ZMIANY W PRAWIE PRACY W 2022 R

ZMIANY W PRAWIE PRACY W 2022 R.

OMÓWIENIE NOWYCH ROZWIĄZAŃ PRAWNYCH.

Cel szkolenia:

Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom wiedzy z zakresu nowo regulowanych zapisów wynikających z prawa pracy oraz poszerzenie i pogłębienie wiedzy w zakresach, które budzą wątpliwości i powodują wykroczenia z zakresu prawa pracy. Uczestnictwo w szkoleniu pozwoli lepiej przygotować się do zmian w przepisach prawa pracy i wdrożyć z wyprzedzeniem niezbędne czynności formalnoprawne.

Adresaci szkolenia:

Szkolenie adresowane jest do wszystkich osób (pracodawcy, dyrektorzy, specjaliści i kierownicy działów płac, kadr i HR) chcących pogłębić i usystematyzować swoją wiedzę z tematyki prawa pracy.

Wykładowca:

mgr Zbigniew Kapała – Inspektor Państwowej Inspekcji Pracy w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Rzeszowie Oddział w Tarnobrzegu. Kilkaset przeprowadzonych godzin szkoleniowych z zakresu prawnej ochrony pracy. Osoba z dużym doświadczeniem praktycznym oraz wiedzą, a także umiejętnościami do właściwego przekazania posiadanych wiadomości.

Miejsce i termin szkolenia:

Miejsce: Baza Nurkowa Ligi Obrony Kraju „Machów”, ul. Plażowa 31, 39–400 Tarnobrzeg.

Termin: 22 września 2022 r., godz. 10.00.

Cena szkolenia:

399 zł netto + 23% VAT*/osoba

Program szkolenia:

1. Najnowsze zmiany w Kodeksie pracy.

• W jaki sposób ustalić w umowie o pracę termin rozpoczęcia pracy?
• Czy umowę o pracę można zawrzeć drogą elektroniczną?
• Czy umowę o pracę można zawrzeć w formie ustnej?
• Czy umowa o pracę musi być podpisana osobiście w firmie? Czy wystarczy, że podpisany skan tej umowy wyślę mailem?
• Jak rozwiązać umowę z pracownikiem w trakcie pracy zdalnej? Czy można wypowiedzenie umowy o pracę wysłać e-mailem?
• Ja postąpić, gdy przesyłka jest dwukrotnie awizowana i nie zostanie odebrana z placówki pocztowej przez pracownika?
• Czy można wprowadzić zakaz wykonywania pracy u innego pracodawcy?
• Czy jest możliwe rozszerzenie zakresu treści umowy o pracę (dopuszczalność wprowadzenia kilku miejsc pracy oraz swobody pracownika
  w określaniu swojego miejsca pracy)?
• Zmiany w zakresie treści umów o pracę, ze szczególnym uwzględnieniem umów o pracę na czas określony oraz umów o pracę na okres próbny.
• możliwość wprowadzenia postanowienia o jej przedłużeniu o czas urlopu i innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika.
• czas trwania lub dzień zakończenia wskazywany w umowie na czas określony.
• Nowa Informacja o warunkach i zmianie warunków zatrudnienia – nowe wymagania co do treści i sposobu jej przekazania.
• Nowe uprawnienia dla pracownika zatrudnionego na czas określony do wystąpienia do pracodawcy.
• z wnioskiem o zmianę rodzaju pracy, zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę na czas nieokreślony lub o zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy wraz z obowiązującym pracodawcę zakazem rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem, który wystąpił z takim wnioskiem z powodu jego złożenia. Zasady składania wniosku i jego rozpatrywania przez pracodawcę.
• Możliwość skorzystania przez pracownika z prawa do zwrotu kosztów szkolenia oraz wliczenia czasu szkolenia do  czasu pracy.
• Wypowiedzenie umowy na czas określony.
  Obowiązek uzasadniania przez pracodawcę wypowiedzenia umów o pracę zawartych na czas określony.
• Przyznanie pracownikowi prawa do żądania: bezskuteczności wypowiedzenia, przywrócenia go do pracy na poprzednich warunkach lub odszkodowania.
• Nowy obowiązek pracodawcy informowania wszystkich pracowników o wolnych stanowiskach pracy i procedurach  awansu.

2. Zwolnienia w przypadku działania siły wyższej.

• Działanie siły wyższej – przesłanki zwolnienia od pracy na 2 dni lub 16 godzin w roku kalendarzowym z zachowaniem prawa do połowy wynagrodzenia.

3. Urlop opiekuńczy.

• Nowy urlop opiekuńczy – prawo do 5 dni w roku kalendarzowym.
• Przesłanki korzystania z urlopu opiekuńczego.
• Zasady składania wniosku i ochrony stosunku pracy.
• Nowe uprawnienia dotyczące wspierania krewnych i bliskich pracownika w trudnych okolicznościach.
• Czy za urlop przysługuje wynagrodzenie?

4. Uprawnienia rodzicielskie pracowników – nowe regulacje.

• Zmiany w zakresie ochrony stosunku pracy pracowników korzystających z urlopów związanych z rodzicielstwem.
• Zasady ustalenia indywidualnego prawa do urlopu rodzicielskiego niezależnie dla każdego rodzica.
• Na jakich zasadach ojciec będzie mógł skorzystać z urlopu ojcowskiego?
• Nowy wymiar urlopu rodzicielskiego.
• Wymóg wyrażenia zgody na pracę nadliczbową przez pracownika – do 8 lat dziecka.
• Nowe wnioski o urlop rodzicielski i o łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą – postać papierowa i elektroniczna.
• Nowe zasady dotyczące łączenia urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy.
• Nowe zasady dopuszczenia pracownika do pracy po urlopach związanych z rodzicielstwem (w tym po urlopie  wychowawczym).
• Urlop wypoczynkowy po wykorzystaniu uprawnień rodzicielskich (w tym po powrocie z urlopu wychowawczego).
• Elastyczna organizacja pracy dla pracowników będących rodzicami lub opiekunami dziecka w wieku do 8 lat.
• Zasiłek macierzyński w okresie urlopu rodzicielskiego.
• Skutki oddzielenia urlopu rodzicielskiego od urlopu macierzyńskiego.

5. Praca zdalna – obowiązujące regulacje oraz nowe rozwiązania.

• Jak wprowadzić pracę zdalną?
• Zasady zwrotu kosztów pracy zdalnej?
• Czy pracodawca będzie mógł nakazać zakończenie pracy zdalnej?
• Czy pracownik będzie mógł wrócić do pracy stacjonarnej i na jakich zasadach?
• Prawa i obowiązki w trakcie pracy zdalnej.
• BHP a praca zdalna. Wypadki przy pracy w domu.
• Kiedy pracodawca musi uwzględnić wniosek o pracę zdalną?
• Kto pokrywa koszty pracy zdalnej?
• Czy zlecenie pracy zdalnej jednemu pracownikowi, a pozbawienie takiej możliwości innego, to przejaw dyskryminacji ze strony pracodawcy?
• Czy pracownik wykonujący pracę zdalną może być zobowiązany do korzystania z prywatnego telefonu stacjonarnego lub „komórki”?
• Czy pracownik ponosi koszty obsługi logistycznej pracy zdalnej?
• Czy za pracę zdalną przysługują pracownikowi dodatki finansowe?
• Czy wypadek w czasie pracy zdalnej np. w domu, jest traktowany na równi z wypadkiem przy pracy np. w biurze, czy hali produkcyjnej?
• Podczas pracy zdalnej w jaki sposób należy ewidencjonować pracę? ewidencję wykonanych czynności. Jakie elementy obejmuje ewidencja wykonanych czynności w trakcie pracy zdalnej?
• Czy praca zdalna w jakiejś formie odbija się na wymiarze urlopu wypoczynkowego? Czy liczy go się inaczej niż gdy pracownik pracuje w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę?
• Na jakich warunkach pracownik może używać narzędzi lub materiałów niezapewnionych przez pracodawcę w trakcie wykonywania pracy zdalnej?
• W jakiej formie i z jaką częstotliwością „raportuje” się prace zdalną?

6. Dyrektywa work-life balance.

• Zapewnienie, aby pracownicy posiadający dzieci do określonego wieku – co najmniej do 8 lat – oraz opiekunowie mieli prawo do    występowania z wnioskiem o elastyczną organizację pracy w celu sprawowania opieki.

7. Obowiązki pracodawców, wynikające ustawy o obronie Ojczyzny.

• Udzielanie pracownikowi urlopu bezpłatnego.
• Udzielanie zwolnienia od pracy. Ochrona przed zwolnieniem z pracy.
• Dodatkowe świadczenia pieniężne wypłacane przez pracodawcę pracownikom powołanym do służby wojskowej.

8. Rezolucja PE – prawo do bycia offline.

• Prawa pracowników do nieangażowania się poza czasem pracy w zadania związane z pracą i do nieuczestniczenia w komunikacji za pomocą narzędzi cyfrowych, takich jak rozmowy telefoniczne, e-maile lub inne wiadomości.

9. Proponowane regulacje dotyczące sygnalistów. Pracownik bohater czy donosiciel?!

• Zgłoszenia wewnętrzne.
• Zgłoszenia zewnętrzne.
• Ochrona sygnalisty.

10. Kontrola trzeźwości pracowników.

• Projektowane prawa.
• Obowiązki stron stosunku pracy.

11. Nowe wykroczenia z zakresu prawa pracy.