ZMIANY PRAWA PRACY w 2016-2017 – praktyczne stosowanie najnowszych regulacji prawnych

ZMIANY PRAWA PRACY w 2016-2017

 – praktyczne stosowanie najnowszych regulacji prawnych

Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom wiedzy dotyczącej aktualnych zmian w prawie pracy oraz tych, które wejdą w życie
w 2017 roku. Seminarium ma charakter warsztatów praktycznych. W trakcie szkolenia zostaną omówione trudne do interpretacji przepisy przejściowe dotyczące umów zawieranych na czas terminowy. Celem szkolenie będzie również omówienie następujących zagadnień:

•  zawieranie umów o pracę od 22.02.2016 r. i 01.09.2016 r.,
• nowe obowiązki związane z zatrudnieniem pracownika i prowadzenie dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy,
• zatrudnianie na podstawie umów cywilnoprawnych,
• uprawnienia rodzicielskie – problemy interpretacyjne,
• nowe obowiązki pracodawców związane z potrąceniami z wynagrodzeń za pracę,
• zmiany prawa pracy od 2017.

Termin realizacji:

17 stycznia 2016 r.

Zakres tematyczny:

Zawieranie umów  o pracę od 22.02.2016 i 01.09.2016 r:

• jak zawierać umowy terminowe by nie przekształciły się na czas nieokreślony,
• czy dopuszczalne jest zawarcie kilku umów na okres próbny z jednym pracownikiem
• jak stosować nowe przepisy do umów na czas określony trwających w dniu 22.02.2016 r.
• jak potraktować umowy o pracę na czas określony jeżeli w dniu wejścia w życie nowych przepisów przekroczony zostanie limit czasowy 33 miesięcy?
• jak liczyć okres zatrudnienia u danego pracodawcy w przypadku wypowiedzenia umowy na czas  określony?,
• wpływ 1-miesiąca „przerwy” pomiędzy umowami na rodzaj zawieranej umowy o pracę,
• jak liczyć staż od którego zależy okres wypowiedzenia,
• jak formułować wypowiedzenia by uniknąć procesów przed sądem pracy
• czy można uniknąć 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia umowy zawartej w celu zastępstwa,
• czy klauzula o 2-tygodniowym okresie wypowiedzenia będzie bezprawna,
• jak interpretować stanowiska Ministra Pracy i Głównego Inspektora Pracy w sprawie umów terminowych,
• jak określać „obiektywne przyczyny” zawierania nowych i „starych” umów na czas określony – przykłady „obiektywnych przyczyn”
• jak nie popełnić wykroczeń wprowadzonych do kodeksu pracy od 22.02.2016 r.,
• czy inspektor pracy może podważyć treść umów zawieranych na czas określony w tym charakterystyki „obiektywnych przyczyn”,
• zmieniać czy uzupełniać treść informacji o których mowa w art. 29 par. 3 Kodeksu pracy,
• jak interpretować nową treść warunków pracy i płacy,
• czy można zawrzeć ustną umowę o pracę,
• w jaki sposób i w jakim terminie potwierdzić należy pracownikowi warunki pracy i płacy,
• jak brzmi nowa treść umów o pracę, w świetle zmian dotyczących minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Nowe obowiązki związane z zatrudnieniem pracownika i prowadzenie dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy:

• zasady dopuszczania pracowników do pracy (jak brzmi treść: umów z jednostkami medycyny pracy, skierowań na profilaktyczne badania lekarskie),
• tryb wykonywania badań lekarskich i szkoleń bhp ( czy pracownik prowadzący prywatny pojazd do celów służbowych powinien posiadać orzeczenie do pracy na stanowisku kierowcy, w jakich przypadkach ważne są badania i szkolenie bhp wykonane u innego pracodawcy),
• treść wewnątrzzakładowych przepisów prawa pracy ( jak powinny brzmieć najistotniejsze ustalenia dotyczące organizacji czasu pracy oraz podróży służbowych),
• zakres danych osobowych które może żądać Pracodawca od kandydata do pracy i pracownika ( jakie dokumenty może żądać Pracodawca w świetle ustawy o ochronie danych osobowych i kodeksu pracy. Decyzje i interpretacje GIODO),
• planowane zmiany przechowywania, archiwizacji oraz prowadzenia dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy od 2017 r.

Zatrudnianie na podstawie umów cywilnoprawnych !!!

• nowe zasady wynagradzania usługobiorców,
• czy w 2017 minimalna stawka godzinowa usługobiorcy równa jest stawce godzinowej pracownika,
• czy zatrudnieni na podstawie umów cywilnoprawnych podlegają badaniom lekarskim i szkoleniom bhp. Jak określić wzajemne obowiązki w tym zakresie w umowach cywilnoprawnych,
• czy od 2017 r. można powierzać wykonywanie pracy na podstawie umów cywilnoprawnych,
• kiedy i w jaki sposób może być przekształcona umowa zlecenia lub dzieło w umowę o pracę,
• w jaki sposób formułować umowy cywilnoprawne by nie narazić się na proces o ustalenie istnienia stosunku pracy,
• jakie rodzaje umów cywilnoprawnych zostały objęte zmianami dot. minimalnego wynagrodzenia za pracę,
• w jaki sposób określić wynagrodzenie w treści umów – stawką miesięczną czy godzinową,
• w jaki sposób ustalić godzinową stawkę minimalnego wynagrodzenia za pracę w umowie cywilnoprawnej i w umowie o pracę,
• w jakiej formie należy zawierać umowy cywilnoprawne ( czy wymagana jest forma pisemna?),
• w jakim terminie i w jakiej formie należy wypłacać wynagrodzenie za pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej,
• w jaki sposób określić w umowach sposób potwierdzania liczby przepracowanych godzin i prowadzenia ewidencji godzin,
• zasady przechowywania dokumentacji dot. ewidencji przepracowanych godzin,
• w jaki sposób i na jakich zasadach można zawierać umowy cywilnoprawne tak by nie prowadzić ewidencji przepracowanych godzin oraz nie wypłacać minimalnego wynagrodzenia,
• jakie uprawnienia uzyskała Państwowa Inspekcja Pracy w zakresie kontroli umów cywilnoprawnych,
• w jakich przypadkach PIP może stosować kary od 1000 zł do 30 000 zł.

Uprawnienia rodzicielskie – Problemy interpretacyjne.

• rozliczenie godzinowe dni przeznaczonych na opiekę nad dzieckiem, łączenie pracy i wydłużenie urlopu rodzicielskiego,

CZAS PRACY.

• wyjaśnienie ustawowej definicji czasu pracy oraz jej wpływ na prawa i obowiązki stron stosunku pracy,
• zmiany w sposobie ustalania wymiaru czasu pracy w 2017 r. – wpływ na liczbę dni wolnych od pracy i dni pracujących (Jak ustalić liczbę dni i godzin  przypadających do przepracowania w danym miesiącu lub w dłuższym okresie rozliczeniowym),
• różnice w ustalaniu dni wolnych od pracy w święta będące dniami wolnymi wynikającymi z harmonogramu czasu pracy, ( Jak sporządzić prawidłowo harmonogram pracy, czy dni wolne od pracy można wyznaczyć pracownikom w święta, kiedy można nie sporządzać grafików pracy, obowiązki w zakresie przechowywania grafików i ewidencji czasu pracy, )
• planowanie pracy zmianowej z uwzględnieniem odpoczynku dobowego i tygodniowego,
• niewykonywanie pracy a ewidencjonowanie czasu  pracy,
• rozliczanie czasu pracy przy uwzględnieniu godzin nadliczbowych i rekompensowanie pracy w godzinach nadliczbowych ( Czy pracownikom przysługuje wynagrodzenie za czas wolny za pracę w godzinach nadliczbowych, w jaki sposób zrekompensować pojedyncze godziny i godziny nadliczbowe występujące w dni wolne oraz niedziele i święta,),
• terminy wypłat dodatków do wynagrodzenia za pracę nadliczbową,
• wyjaśnienie kodeksowej doby „pracowniczej” i jej wpływ na planowany rozkład godzin rozpoczynania i kończenia pracy,
• tryb i procedury wprowadzania ruchomego czasu pracy przez pracodawcę,
• czy niepełnosprawny może wykonywać pracę w elastycznym systemie czasu pracy,
• kiedy można dwukrotnie rozpocząć pracę w ramach tej samej doby „pracowniczej”,
• ewidencja czasu pracy, sposób prowadzenia, niezbędne zapisy i ich wpływ na uprawnienia pracownicze,
• spóźnienia, prywatne wyjścia, odrabianie usprawiedliwionych nieobecności w pracy – ich wpływ na prawo do wynagrodzenia,
• rozliczanie czasu pracy w trakcie podróży służbowych,
• jak wyznaczyć czas i miejsce odpoczynku po zakończonej podróży służbowej,
• jak rozliczyć czas pracy ( Praca w godzinach nadliczbowych w poszczególnych systemach czasu pracy – przesłanki jej wykonywania oraz sposoby rekompensaty pracy w godzinach nadliczbowych-  wynagrodzenie, czas wolny- Minimalizacja kosztów wynagradzania za godziny nadliczbowe,
• godziny nadliczbowe wynikające z przekroczenia normy dobowej oraz przedłużonego wymiaru czasu pracy w skali doby „pracowniczej”,
• godziny nadliczbowe wynikające z przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy.

Nowe  obowiązki  pracodawców  związane  z  potrąceniami  z wynagrodzeń za pracę.

• zasady dokonywania potrąceń od 8 września 2016,
• zbieg egzekucji komornika i organu administracyjno-egzekucyjnego: – komu należy przekazać potrącone kwoty w pierwszej kolejności komornikowi czy urzędowi skarbowemu? (Procedury postępowania dotyczące służb kadrowo-finansowych),
• na podstawie jakich dokumentów można dokonać potrąceń,
• jak obliczyć wysokość dopuszczalnych potrąceń sądowych lub administracyjnych organów egzekucyjnych (- na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych, – na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne ( kredyty, pożyczki bankowe)- pobranych zaliczek przez pracownika, – pieniężnych kar porządkowych),
• jak interpretować ograniczenia w wysokości ustalonych potrąceń. Wskaźniki potrąceniowe,
• w jakiej wysokości i w jakiej kolejności dokonać potrąceń w przypadku zbiegu podstaw do dokonania potrąceń,
• w jaki sposób dokonać potrącenia z zasiłków z ubezpieczenia społecznego,
• wysokość kwot wolnych od potrąceń w 2017 r. ,
• dokonywanie potrąceń w grupie pozakodeksowej: (- w jakiej formie pracownik może wyrazić zgodę na potrącenia, – ustawowe kwoty wolne od potrąceń w 2017, – wpływ niewykonywania pracy na ustalenie oraz realizację potrąceń komorniczych, – jakie informacje należy wskazać w świadectwach pracy związane z dokonanymi potrąceniami),

ZMIANY PRAWA PRACY OD 2017 r.

• związki zawodowe nowe uprawnienia,
• zatrudnianie pracowników tymczasowych,
• „100” zmian dla pracodawców (prawo pracy).